ارزشیابی مشاغل طبقه بندی شده براساس عوامل بیست گانه مدل G20

الهه پورمقدم اصفهانی¹

چکیده :
تجزیه و تحلیل شغل از اصلی ترین اقدامات برای تهیه کارراهه مسیر شغلی در بعد کلان است که مبتنی بر شایستگی ها و اصول سازمانی می باشد. ازاین رو در مرحله بعدی مشاغل طراحی و برای سیستم جبران خدمت گروه بندی می شوند تا مسیر ارتقاء شغلی کارکنان تدوین و قابل پرداخت از لحاظ حقوق و مزایا و سیستم های مربوطه مهیا گردند. لذا در این رابطه ارزشیابی مشاغل در ابتدای طراحی ضروری بنظر رسیده و کارشناسان متخصص می کوشند با استفاده از روش ترکیبی طراحی طرح طبقه بندی مشاغل بعلاوه ارزشیابی، طرح مذکور را از همه لحاظ با درنظر گرفتن عوامل تاثیرگذار بسنجند تا فهرست مشاغل بدرستی تهیه و طبقه بندی شوند . در این راستا در این تحقیق مطالعه مروری بر موضوعات اشاره شده صورت پذیرفت و مشخص گردید روش ارزشیابی مشاغل مدل G20 می تواند با درنظر گرفتن 20 عامل و رتبه بندی 10 هزار امتیازی بدرستی کلیه مشاغل طراحی شده را در هریک از واحدهای تخصصی و نیمه تخصصی در ابتدا با دلایل مشخص در دو سطح فراوانی و پیچیدگی شغلی در ماتریس اندازه گیری با دقت قابل توجهی ارزشیابی کند و گروه شغلی متناظر با اعداد محاسبه شده را در ماتریس شغلی مشخص سازد تا مدیران مجموعه بتوانند با استفاده از جدول گروه مشاغل هریک از شاغلین واحدها را متناسب با نوع شغل و گروه مشخص در پست های سازمانی جانمایی و بکار گیری کنند.

کلمات کلیدی : تجزیه و تحلیل شغلی طراحی مشاغل ارزشیابی مشاغل گرید بندی مدل g20

---

زبان مقاله : فارسی
محور مقاله : مدیریت
محل انتشار : کنفرانس بین المللی پژوهش های کاربردی در علوم انسانی، اقتصاد، مدیریت و حسابداری
آدرس وب سایت کنفرانس : icrhema.com/1st
کد IOI مقاله : XEHA-HFZZF
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/XEHA-HFZZF

سایر مقالات ارائه دهنده

1. طراحی برنامه توسعه فردی بانوان شاغل در سازمانهای عمومی و دولتی
2. تشریح چرخه حیات مدیریت پروژه و گام های اجرایی آن
3. عوامل ایجاد نشاط و سرزندگی شهری و شهرنشینی باتاکید بر کارکردهای شناختی(مورد مطالعه شهر تهران)
4. بررسی ابعاد مختلف مراحل کارسنجی و زمانسنجی در سازمان های تولیدی و خدماتی
5. مروری بر روش های ترکیبی کارسنجی،حرکت سنجی و زمانسنجی در بخش های ستادی و عملیاتی سازمان
6. تشریح گام های اجرایی انجام شناسایی واحد،کارسنجی و زمانسنجی در سازمان تولیدی
7. شناخت ابعاد و سطوح بهره وری و ضرورت طراحی چرخه مرتبط با آن در سازمان
8. بررسی ابعاد فردی و سازمانی عوامل تاثیرگذار بر بهره وری نیروی انسانی در سازمان های عمومی
9. عوامل مدیریتی تاثیرگذار بر مدل بهره وری سازمان های دولتی و نیمه دولتی
10. ضرورت های طراحی طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل باتوجه به عوامل تاثیرگذارشغلی
11. ارزشیابی مشاغل طبقه بندی شده براساس عوامل بیست گانه مدل G20
12. بررسی تاثیرپذیری بهره وری نیروی انسانی از عامل یادگیری و آموزش حین خدمت کارکنان
13. ارائه الگوی استخراج بسته های دانشی برای انتقال فناوری در صنایع و سازمان های خدماتی و تولیدی
14. ارائه مفاهیم و چارچوب توانمندسازی کارکنان و مدیران سازمان براساس متغیرهای شایستگی
15. معرفی انواع مدل های توانمند ساز نیروی انسانی و تشریح پیامدها و اثرات آن در سازمان

سایر مقالات محل انتشار

1. Barriers to Access Information
2. رابطه پایگاه اقتصادی- اجتماعی و تاب آوری با تعهد سازمانی در کارکنان سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان فارس
3. امنیت در رایانش ابری: چالش‌ها، حملات و راه‌کارها
4. تاثیر مهارتهای فناوری اطلاعات، هویت حرفه ای، اشتیاق شغلی بر قصد ترک شغل در بین کارکنان شرکت بیمه
5. تاثیر آزادی بیان بر حقوق و سلامت
6. بررسی اثر تعدیلی تمرکز مالکیت بر رابطه بین ریسک‌پذیری مدیران و نگهداری وجوه نقد
7. نقشه ی راه رشد بنگاه های اقتصادی
8. بررسی تاثیر رضایت مشتری از خدمات الکترونیک و قصد استفاده مجدد بر عملکرد سازمان ( مطالعه موردی: بانک صادرات بندر عباس )
9. تاثیررابطه دلبستگی بر مهارت¬های ارتباطی با سبک¬های پر‏خاشگر‏ی در دانش‌آمو‏ز‏ان
10. تحلیل و بررسی رابطه دلبستگی به مهارت¬های سازگاری فردی و اجتماعی با تاکید بر دانش آموزان
11. اثربخشی اجرای طرح خوانا در افزایش مهارت های زبان آموزی
12. آسیب های اصلاحات ارضی
13. تأثیر پرورش و آماده سازی آموزگاران پژوهشگر در ارتقاء کیفیت آموزشی دانش آموزان ابتدایی شهرستان ارومیه
14. Mathematical modeling with a stability approach in the fuzzy environment of closed-loop supply chain programming
15. رابطه بین سبک رهبری و رضایت کارکنان شاغل در صنعت پتروشیمی با رویکرد تحلیل همبستگی کانونی