تشریح گام های اجرایی انجام شناسایی واحد،کارسنجی و زمانسنجی در سازمان تولیدی

الهه پورمقدم اصفهانی¹

چکیده :
برای شناسایی واحد تولیدی یا خدماتی که از زیر مجموعه های مختلفی اعم از اداری، نظارتی و اجرایی تشکیل شده است. در مرحله اول تبیین وضع موجود ضروری است تا در مرحله بعدی بخشی از فرآیندهای کلیدی و عملیات مهم اجرایی و بخش ستادی بروزرسانی شوند تا درمجموع وضعیت مطلوب را برای آن واحد تداعی کنند. لذا برای شناخت اولیه لازم است تا اطلاعات کاملی از ساختار واحد و اجزاء تشکیل دهنده آن بعمل آید. این مطالعه با روشی منظم و هدفمند با مروری بر محتوای علمی-تجربی به مراحل انجام شناسایی واحد بهمراه کارسنجی و زمانسنجی با ارائه مثال های کاربردی در بخش های ستادی و اجرایی پرداخت و مشخص گردید: در طی شناسایی واحد ابتدا ماموریت های کلیدی و اهداف سازمانی بهمراه ساختار شرکت و مشاغل موجود در آن مطالعه می شود تا روند کار و جریان اطلاعات در هریک از فرآیندها ترسیم و در این خلال فعالیت های اصلی و فرعی هریک از مشاغل نیروی انسانی مشخص و فروانی حجم کار و ترتیب زمانی آن با اولویت اهمیت سازمانی مشخص می گردد و گام به گام در کاربرگ های تخصصی پیاده سازی می شوند تا بتدریج ویژگی ها و مشخصات کارهای اصلی مجموعه ها به تفصیل تشریح شود که در این میان شاخص هایی همچون فراوانی کار، زمان انجام کار، ضریب عملکرد برای هر یک از نیروی انسانی و ضریب مجاز برای تاخیر در کار در فرم ها و چک لیست های کارسنجی نقش مهمی ایفاء می کنند تا در مجموع شناخت مناسبی برای وضع موجود در اختیار مدیران با عدد و رقم فراهم سازند.

کلمات کلیدی : کارسنجی زمانسنجی شناسایی واحد ساختار مشاغل ضریب عملکرد و مجاز

---

زبان مقاله : فارسی
محور مقاله : مدیریت
محل انتشار : کنفرانس بین المللی پژوهش های کاربردی در علوم انسانی، اقتصاد، مدیریت و حسابداری
آدرس وب سایت کنفرانس : icrhema.com/1st
کد IOI مقاله : XEHA-HDHAH
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/XEHA-HDHAH

سایر مقالات ارائه دهنده

1. طراحی برنامه توسعه فردی بانوان شاغل در سازمانهای عمومی و دولتی
2. تشریح چرخه حیات مدیریت پروژه و گام های اجرایی آن
3. عوامل ایجاد نشاط و سرزندگی شهری و شهرنشینی باتاکید بر کارکردهای شناختی(مورد مطالعه شهر تهران)
4. بررسی ابعاد مختلف مراحل کارسنجی و زمانسنجی در سازمان های تولیدی و خدماتی
5. مروری بر روش های ترکیبی کارسنجی،حرکت سنجی و زمانسنجی در بخش های ستادی و عملیاتی سازمان
6. تشریح گام های اجرایی انجام شناسایی واحد،کارسنجی و زمانسنجی در سازمان تولیدی
7. شناخت ابعاد و سطوح بهره وری و ضرورت طراحی چرخه مرتبط با آن در سازمان
8. بررسی ابعاد فردی و سازمانی عوامل تاثیرگذار بر بهره وری نیروی انسانی در سازمان های عمومی
9. عوامل مدیریتی تاثیرگذار بر مدل بهره وری سازمان های دولتی و نیمه دولتی
10. ضرورت های طراحی طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل باتوجه به عوامل تاثیرگذارشغلی
11. ارزشیابی مشاغل طبقه بندی شده براساس عوامل بیست گانه مدل G20
12. بررسی تاثیرپذیری بهره وری نیروی انسانی از عامل یادگیری و آموزش حین خدمت کارکنان
13. ارائه الگوی استخراج بسته های دانشی برای انتقال فناوری در صنایع و سازمان های خدماتی و تولیدی
14. ارائه مفاهیم و چارچوب توانمندسازی کارکنان و مدیران سازمان براساس متغیرهای شایستگی
15. معرفی انواع مدل های توانمند ساز نیروی انسانی و تشریح پیامدها و اثرات آن در سازمان

سایر مقالات محل انتشار

1. Barriers to Access Information
2. رابطه پایگاه اقتصادی- اجتماعی و تاب آوری با تعهد سازمانی در کارکنان سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان فارس
3. امنیت در رایانش ابری: چالش‌ها، حملات و راه‌کارها
4. تاثیر مهارتهای فناوری اطلاعات، هویت حرفه ای، اشتیاق شغلی بر قصد ترک شغل در بین کارکنان شرکت بیمه
5. تاثیر آزادی بیان بر حقوق و سلامت
6. بررسی اثر تعدیلی تمرکز مالکیت بر رابطه بین ریسک‌پذیری مدیران و نگهداری وجوه نقد
7. نقشه ی راه رشد بنگاه های اقتصادی
8. بررسی تاثیر رضایت مشتری از خدمات الکترونیک و قصد استفاده مجدد بر عملکرد سازمان ( مطالعه موردی: بانک صادرات بندر عباس )
9. تاثیررابطه دلبستگی بر مهارت¬های ارتباطی با سبک¬های پر‏خاشگر‏ی در دانش‌آمو‏ز‏ان
10. تحلیل و بررسی رابطه دلبستگی به مهارت¬های سازگاری فردی و اجتماعی با تاکید بر دانش آموزان
11. اثربخشی اجرای طرح خوانا در افزایش مهارت های زبان آموزی
12. آسیب های اصلاحات ارضی
13. تأثیر پرورش و آماده سازی آموزگاران پژوهشگر در ارتقاء کیفیت آموزشی دانش آموزان ابتدایی شهرستان ارومیه
14. Mathematical modeling with a stability approach in the fuzzy environment of closed-loop supply chain programming
15. رابطه بین سبک رهبری و رضایت کارکنان شاغل در صنعت پتروشیمی با رویکرد تحلیل همبستگی کانونی