پیام رسان بله
جستجو
تشریح چرخه حیات مدیریت پروژه و گام های اجرایی آن
بیگم دلاوری حمزه کلایی1
چکیده :
در گام نخست هر پروژه ای با امکانسنجی و مطالعه حجم کار شروع می شود تا مکانیزم انجام آن شبیه سازی شود سپس فاز های برنامه ریزی و اجراء شروع می گردد.دراین میان گام های متوالی کنترل پروژه برداشته می شود تا مرحله جمع بندی و خروج کار که بازهم در مسیر پیاده سازی ، تست و کنترل محصول یا خدمت نهایی، مدیریت پروژه و دست اندرکاران آن درگیر یک پروژه تعریف شده اجرایی با انتظارات مشخص و از پیش تعیین شده هستند . به طور کلی در طی انجام این مطالعه تشریحی، مروری منظم و هدفمند بر مکانیزم اجرای بهینه پروژه های اجرایی انجام شد که در ادامه مشخص گردید، مراحل برنامه ریزی، اقدام و عمل و کنترل شامل: برنامه ریزی پروژه، فاز کنترل پروژه، عملکرد پروژه، اندازه گیری پیشرفت و به روز کردن پروژه، آماده سازی پیشرفت های پروژه و بازنگری مجدد در جهت نقطه نظرات کارفرما و ذینفعان پروژه است. تا منابع مالی و نیروی انسانی به همراه مواد و تجهیزات بموقع و دراستای زمانبندی پروژه (که تحت نرم افزار مهندسی در جریان است) بدست مجریان و نیروی کار ماهر برای انجام کاربرسد. همچنین انتظار می رود با رعایت استانداردهای شکست پروژه به فعالیت های کلیدی زمانبندی شده موانع و چالش های پیش رو پیش بینی شده و تا مرحله خروجی و نهایی پروژه، کنترل عملکرد مالی، نیروی انسانی و سایر ملزومات درقالب گزارشات هفتگی به مدیران پروژه و سایر ذی نفعان برسد تا در مسیر تصمیم سازی و ارائه راه حل های سرنوشت ساز موثر واقع گردد و منجر به خروجی مورد انتظار برای دست اندرکاران و مشتریان باشد.
کلمات کلیدی : مدیریت پروژه کنترل عملکرد برنامه ریزی مدیریت زمان مکانیزم اجرایی
زبان مقاله : فارسی
محور مقاله : مدیریت
محل انتشار : کنفرانس بین المللی پژوهش های کاربردی در علوم انسانی، اقتصاد، مدیریت و حسابداری
آدرس وب سایت کنفرانس : icrhema.com/1st
کد IOI مقاله : XEHA-HDBGH
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/XEHA-HDBGH
سایر مقالات ارائه دهنده
- طراحی برنامه توسعه فردی بانوان شاغل در سازمانهای عمومی و دولتی
- تشریح چرخه حیات مدیریت پروژه و گام های اجرایی آن
- عوامل ایجاد نشاط و سرزندگی شهری و شهرنشینی باتاکید بر کارکردهای شناختی(مورد مطالعه شهر تهران)
- بررسی ابعاد مختلف مراحل کارسنجی و زمانسنجی در سازمان های تولیدی و خدماتی
- مروری بر روش های ترکیبی کارسنجی،حرکت سنجی و زمانسنجی در بخش های ستادی و عملیاتی سازمان
- تشریح گام های اجرایی انجام شناسایی واحد،کارسنجی و زمانسنجی در سازمان تولیدی
- شناخت ابعاد و سطوح بهره وری و ضرورت طراحی چرخه مرتبط با آن در سازمان
- بررسی ابعاد فردی و سازمانی عوامل تاثیرگذار بر بهره وری نیروی انسانی در سازمان های عمومی
- عوامل مدیریتی تاثیرگذار بر مدل بهره وری سازمان های دولتی و نیمه دولتی
- ضرورت های طراحی طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل باتوجه به عوامل تاثیرگذارشغلی
- ارزشیابی مشاغل طبقه بندی شده براساس عوامل بیست گانه مدل G20
- بررسی تاثیرپذیری بهره وری نیروی انسانی از عامل یادگیری و آموزش حین خدمت کارکنان
- ارائه الگوی استخراج بسته های دانشی برای انتقال فناوری در صنایع و سازمان های خدماتی و تولیدی
- ارائه مفاهیم و چارچوب توانمندسازی کارکنان و مدیران سازمان براساس متغیرهای شایستگی
- معرفی انواع مدل های توانمند ساز نیروی انسانی و تشریح پیامدها و اثرات آن در سازمان
سایر مقالات محل انتشار
- Barriers to Access Information
- رابطه پایگاه اقتصادی- اجتماعی و تاب آوری با تعهد سازمانی در کارکنان سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان فارس
- امنیت در رایانش ابری: چالش‌ها، حملات و راه‌کارها
- تاثیر مهارتهای فناوری اطلاعات، هویت حرفه ای، اشتیاق شغلی بر قصد ترک شغل در بین کارکنان شرکت بیمه
- تاثیر آزادی بیان بر حقوق و سلامت
- بررسی اثر تعدیلی تمرکز مالکیت بر رابطه بین ریسک‌پذیری مدیران و نگهداری وجوه نقد
- نقشه ی راه رشد بنگاه های اقتصادی
- بررسی تاثیر رضایت مشتری از خدمات الکترونیک و قصد استفاده مجدد بر عملکرد سازمان ( مطالعه موردی: بانک صادرات بندر عباس )
- تاثیررابطه دلبستگی بر مهارت¬های ارتباطی با سبک¬های پرخاشگری در دانشآموزان
- تحلیل و بررسی رابطه دلبستگی به مهارت¬های سازگاری فردی و اجتماعی با تاکید بر دانش آموزان
- اثربخشی اجرای طرح خوانا در افزایش مهارت های زبان آموزی
- آسیب های اصلاحات ارضی
- تأثیر پرورش و آماده سازی آموزگاران پژوهشگر در ارتقاء کیفیت آموزشی دانش آموزان ابتدایی شهرستان ارومیه
- Mathematical modeling with a stability approach in the fuzzy environment of closed-loop supply chain programming
- رابطه بین سبک رهبری و رضایت کارکنان شاغل در صنعت پتروشیمی با رویکرد تحلیل همبستگی کانونی