شناخت ابعاد و سطوح بهره وری و ضرورت طراحی چرخه مرتبط با آن در سازمان

ایمان درودی¹

چکیده :
یکی از کلید واژه های علم مدیریت که دارای طیف متنوعی از معانی و مفاهیم است واژه بهره وری است که از عام ترین معانی تا دقیق ترین را از بعد کیفی تا کمی شامل می شود.که اگر بصورت کیفی تشریح شود به طراحی مدل های تعالی سازمانی و تداعی کردن در ذهن رهبران منجر می شود و اگر قابلیت سنجش و محاسبه را داشته باشد، می تواند آماره ای برای کنترل عملکرد در داشبورد مدیریت مستقر و جانمایی شود.در این مطالعه توصیفی با هدف شناخت ابعاد و چرخه بهره وری در ابتدا به ادبیات نظری بهره وری پرداخته و سپس آنرا در سطوح فردی، خانوادگی سازمانی و ملی بطور کامل تشریح و اشاره نمود که این سطوح با هم رابطه معنا دار دارند که قابل تحقیق نیز می باشد . در ادامه این مطالعه چرخه بهره وری با عناصری همچون هدف گذاری، برنامه ریزی، اجراء با کیفیت، سنجش عملکرد و فرآیند بهبود طراحی شد تا در آینده بتوان از مزایای آن درخصوص نیروی انسانی ، سازمان و حتی اجتماع متصور و بهره مند شد. اگرچه محاسبه بهره وری نیروی انسانی تا حدقابل توجهی مشکل بنظر می آید. اما اگر دارای اهداف مشخصی باشد منفعت آن از طریق اجراء برنامه های هدفمند می تواند بهره وری مالی، اقتصادی، تولید و ارائه خدمات یک شرکت،کارخانه تولیدی یا بنگاه را افزایش دهد و ثمرات ملموس و مشهودی را برای سازمان به ارمغان داشته باشد.

کلمات کلیدی : چرخه بهره وری داشبور مدیریت سطوح سازمانی تجزيه و تحليل عملكرد

---

زبان مقاله : فارسی
محور مقاله : مدیریت
محل انتشار : کنفرانس بین المللی پژوهش های کاربردی در علوم انسانی، اقتصاد، مدیریت و حسابداری
آدرس وب سایت کنفرانس : icrhema.com/1st
کد IOI مقاله : XEHA-HEDHE
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/XEHA-HEDHE

سایر مقالات ارائه دهنده

1. طراحی برنامه توسعه فردی بانوان شاغل در سازمانهای عمومی و دولتی
2. تشریح چرخه حیات مدیریت پروژه و گام های اجرایی آن
3. عوامل ایجاد نشاط و سرزندگی شهری و شهرنشینی باتاکید بر کارکردهای شناختی(مورد مطالعه شهر تهران)
4. بررسی ابعاد مختلف مراحل کارسنجی و زمانسنجی در سازمان های تولیدی و خدماتی
5. مروری بر روش های ترکیبی کارسنجی،حرکت سنجی و زمانسنجی در بخش های ستادی و عملیاتی سازمان
6. تشریح گام های اجرایی انجام شناسایی واحد،کارسنجی و زمانسنجی در سازمان تولیدی
7. شناخت ابعاد و سطوح بهره وری و ضرورت طراحی چرخه مرتبط با آن در سازمان
8. بررسی ابعاد فردی و سازمانی عوامل تاثیرگذار بر بهره وری نیروی انسانی در سازمان های عمومی
9. عوامل مدیریتی تاثیرگذار بر مدل بهره وری سازمان های دولتی و نیمه دولتی
10. ضرورت های طراحی طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل باتوجه به عوامل تاثیرگذارشغلی
11. ارزشیابی مشاغل طبقه بندی شده براساس عوامل بیست گانه مدل G20
12. بررسی تاثیرپذیری بهره وری نیروی انسانی از عامل یادگیری و آموزش حین خدمت کارکنان
13. ارائه الگوی استخراج بسته های دانشی برای انتقال فناوری در صنایع و سازمان های خدماتی و تولیدی
14. ارائه مفاهیم و چارچوب توانمندسازی کارکنان و مدیران سازمان براساس متغیرهای شایستگی
15. معرفی انواع مدل های توانمند ساز نیروی انسانی و تشریح پیامدها و اثرات آن در سازمان

سایر مقالات محل انتشار

1. Barriers to Access Information
2. رابطه پایگاه اقتصادی- اجتماعی و تاب آوری با تعهد سازمانی در کارکنان سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان فارس
3. امنیت در رایانش ابری: چالش‌ها، حملات و راه‌کارها
4. تاثیر مهارتهای فناوری اطلاعات، هویت حرفه ای، اشتیاق شغلی بر قصد ترک شغل در بین کارکنان شرکت بیمه
5. تاثیر آزادی بیان بر حقوق و سلامت
6. بررسی اثر تعدیلی تمرکز مالکیت بر رابطه بین ریسک‌پذیری مدیران و نگهداری وجوه نقد
7. نقشه ی راه رشد بنگاه های اقتصادی
8. بررسی تاثیر رضایت مشتری از خدمات الکترونیک و قصد استفاده مجدد بر عملکرد سازمان ( مطالعه موردی: بانک صادرات بندر عباس )
9. تاثیررابطه دلبستگی بر مهارت¬های ارتباطی با سبک¬های پر‏خاشگر‏ی در دانش‌آمو‏ز‏ان
10. تحلیل و بررسی رابطه دلبستگی به مهارت¬های سازگاری فردی و اجتماعی با تاکید بر دانش آموزان
11. اثربخشی اجرای طرح خوانا در افزایش مهارت های زبان آموزی
12. آسیب های اصلاحات ارضی
13. تأثیر پرورش و آماده سازی آموزگاران پژوهشگر در ارتقاء کیفیت آموزشی دانش آموزان ابتدایی شهرستان ارومیه
14. Mathematical modeling with a stability approach in the fuzzy environment of closed-loop supply chain programming
15. رابطه بین سبک رهبری و رضایت کارکنان شاغل در صنعت پتروشیمی با رویکرد تحلیل همبستگی کانونی