مروری بر نقش برنامه های برنامه ریزی منابع انسانی در دستیابی به اهداف استراتژیک، عملکرد و مزیت رقابتی سازمانی

شمس الدین نیک منش¹ سهیلا نورعلی²

چکیده :
امـروزه، مهـارت ها و توانایی نیـروی انسانی عـامل اصلی در موفقیت، بقا، خـلق ارزش و مزیت رقـابتی برای سازمان ها محسوب می شوند. بنابراین، هر سازمان بواسطه نیروی انسانی می تواند به اهدافی که برای خود تعیین نموده دست یابد. مدیران امروزی کاملا بر این موضوع واقف می باشند که مدیریت و برنامه ریزی صحیح منابع انسانی رمز موفقیت و عملکرد مطلوب در سـازمان ها می باشد. از سویی دیگر، برنامه ریزی منابع انسانی این اطـمینان را به مـدیران می دهد که افـراد مناسب در زمان مناسب در مشـاغل مناسب قـرار می گیرند. بنابراین، سازمان می تواند با تکیه بر برنامه های برنامه ریزی منابع انسانی، بدون وقفه به مسیر رشد، تعالی و موفقیت خویش ادامه دهد. از این روی، اهمیت و نقش برجسته برنامه ریزی منابع انسانی باعث شده تا در این تحقیق بر ابعاد و برنامه های برنامه ریزی منابع انسانی و تاثیر آنها بر دستیابی به اهداف استراتژیک، عملکرد سازمانی و مزیت رقابتی، مـروری کلی صورت گیرد. لذا، ضمن ارائه تعریفی جامع در خصوص مولفه های تحقیق به بیان اهمیت و ضرورت هریک پرداخته می شود. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی است. به منظور جمع آوری داده ها نیز از روش کتابخانه ای استفاده شده و با مراجعه به کتب تخصصی، مقالات و مجلات معتبر، اطلاعات مورد نیاز گردآوری شده است.

کلمات کلیدی : برنامه ریزی منابع انسانی اهداف استراتژیک عملکرد سازمانی مزیت رقابتی

---

زبان مقاله : فارسی
محور مقاله : مدیریت دولتی
محل انتشار : دومین کنفرانس حسابداری و مدیریت ایتالیا
آدرس وب سایت کنفرانس : cmaconf.com/2nd
کد IOI مقاله : XCAK-EHEAC
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/XCAK-EHEAC

سایر مقالات ارائه دهنده

1. مروری بر نقش برنامه های برنامه ریزی منابع انسانی در دستیابی به اهداف استراتژیک، عملکرد و مزیت رقابتی سازمانی
2. تحلیل و بررسی مفاهیم و رویکردهای تجزیه و تحلیل و طراحی شغل

سایر مقالات محل انتشار

1. رابطه نقش‌های منابع انسانی استراتژیک با نوآوری سازمانی با توجه به نقش میانجی تسهیم دانش (موردمطالعه: سازمان تأمین اجتماعی شهر کرمان)
2. تاثیر اعتبار سلبریتی و تبلیغات ، نگرش به تبلیغات و برند بر قصد خرید ( مطالعه موردی : برند موبایل سامسونگ)
3. تحلیل نقش اثرگذاری اعتبار سلبریتی و تبلیغات و نگرش به تبلیغات بر تمایل خرید: مطالعه موردی : برند موبایل سامسونگ
4. نقش نقد شوندگی سهام، تنوع درآمدی و تنوع مالکیتی در عملکرد بانک (مطالعه موردی : بانک های اقتصاد نوین،پارسیان، پاسارگاد، سامان، سرمایه،صادرات ایران و ملت)
5. تاثیر بازاریابی الکترونیکی بر عملکرد کسب و کار استراتژیک با نقش میانجی اعتماد الکترونیک( مطالعه موردی: شرکتهای دانش بنیان فناوری مالی در پارک فناوری پردیس تهران)
6. تاثیر مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی جو ارتباطی کارکنان و گرایش کارآفرینی (مورد مطالعه: کارکنان ارشد مدیریتهای اجرایی ۹ گانه شرکت توزیع نیروی برق استان قزوین)
7. Investigating the Refusal Factors Pertaining to Companies Accepted in Tehran Negotiable Paper Exchange to Apply the Language of Financial Reporting
8. بررسی رابطه ویژگی های خرده فروشی بر مکانیسم انتخاب مصرف کننده مواد غذایی ارگانیک
9. بررسی تأثیرات متقابل DNA سازمانی، ظرفیت‌های کسب ‌و کار و فناوری اطلاعات در حسابداری مدیریت (مورد مطالعه در شرکت شهرک های صنعتی یزد)
10. نقش ارتباطات انسانی در ارتباطات سازمانی
11. تاثیر رویکر کارافرینانه و قابلیت های مدیریت منابع انسانی بر عملکرد هلدینگ سرمایه‌گذاری دارو تامین با نقش میانجی کارکنان نوآور
12. تاثیر گذاری جهت گیری کارافرینانه و قابلیت های مدیریت منابع انسانی بر عملکرد هلدینگ سرمایه‌گذاری دارو تامین
13. تاثیر گذاری حس تعلق به جامعه و آزمونگری بر قصد پیشنهاد و خرید محصول جدید با نقش میانجی نگرش به محصول جدید در شبکه اجتماعی اینستاگرام
14. تاثیر کیفیت خدمات بر وفادار سازی مشتریان شرکت تجهیزات پزشکی
15. مطالعه ارتباط مالیات مبتنی بر دفاتر و تغییرات سود آتی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران