تحلیل و بررسی مفاهیم و رویکردهای تجزیه و تحلیل و طراحی شغل

شمس الدین نیک منش¹ سهیلا نورعلی²

چکیده :
تجزیه و تحلیل و طراحی شغل از عوامل ضروری و کلیدی در موفقیت و رشد سازمان محسوب می شوند. تجزیه و تحلیل شغل در مرکز فعالیت های مدیریت منابع انسانی قرار گرفته و به عنوان یک اقدام مدیریتی بسیار حیاتی در هر سازمانی به حساب می آید. لازمه اثربخش بودن فعالیت های مدیریت منابع انسانی و برنامه ریزی نیروی انسانی، فراهم بودن اطلاعات مناسب و کافی است، که این اطلاعات از طریق تجزیه و تحلیل شغل در اختیار مدیریت سازمان قرار می گیرند. بنابراین، تجزیه و تحلیل شغل شرط لازم و اساسی برای یک برنامه ریزی نیروی انسانی موثر و کارآمد در سازمان های هدف محور به حساب می آید. از سویی دیگر، طراحی شغل نیز به عنوان ساختار استراتژیک یک شغل باعث می شود تا کارکنان همزمان با اجرای اثربخش وظایف شغلی خود از انجام آنها نیز لذت برده و حس خوشایندی داشته باشند. بدین ترتیب، طراحی مناسب مشاغل منجر به افزایش عملکرد، بهره وری، اثربخشی سازمانی و همچنین ارتقای انگیزه، رضایت شغلی و بهبود کیفیت زندگی کاری کارکنان می گردد. بنابراین، اهمیت و نقش برجسته تجزیه و تحلیل و طراحی شغل در مدیریت منابع انسانی باعث شده تا در این تحقیق ضمن ارائه مفاهیم و تعاریف کاربردی به تشریح اهمیت، ضرورت و اهداف مولفه های تحقیق و نیز بیان رویکردها و روش ها پرداخته شود. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، توصیفی است. به منظور گردآوری داده ها نیز از روش کتابخانه ای و مطالعه کتب تخصصی، مقالات و ادبیات مرتبط استفاده شده است.

کلمات کلیدی : تجزیه و تحلیل شغل طراحی شغل مدیریت منابع انسانی

---

زبان مقاله : فارسی
محور مقاله : موضوعات مرتبط با مدیریت
محل انتشار : سومین کنفرانس مهندسی صنایع ،اقتصاد و مدیریت والنسیا اسپانیا
آدرس وب سایت کنفرانس : iemconf.com
کد IOI مقاله : XDFG-FAFEC
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/XDFG-FAFEC

سایر مقالات ارائه دهنده

1. مروری بر نقش برنامه های برنامه ریزی منابع انسانی در دستیابی به اهداف استراتژیک، عملکرد و مزیت رقابتی سازمانی
2. تحلیل و بررسی مفاهیم و رویکردهای تجزیه و تحلیل و طراحی شغل

سایر مقالات محل انتشار

1. بررسی و اولویت بندی عوامل بحرانی چالش های ارتباط بیمه گر با بیمه گذار در بیمه های بلند مدت
2. تحلیل و بررسی مفاهیم و رویکردهای تجزیه و تحلیل و طراحی شغل
3. The Effects of Quality Management Activities on the Performance of the Inter-Organizational Projects by attention to the Modifying Role of Contract Trust and Governance
4. مدل مفهومی مدیریت استرس؛ در رابطه با سکون زدگی شغلی و نقش میانجی توانمندسازی روان شناختی (مطالعه موردی: کارکنان بانک کشاورزی استان کردستان)
5. مدیریت زمان
6. Analysis of the effects of uncertainty on financial development indicators on Iran s economic growth
7. Explanation and Comparing Entrepreneurial Intention Among Engineering and Management Students
8. تامین مالی در حقوق ایران با تکیه بر فاکتورینگ
9. انعطاف¬پذیری حمل و نقل ریلی در برابر شوک¬های تقاضا و کووید 19
10. بررسی تأثیر تراکم جمعیت و امکانات درمانی بر میزان شیوع ویروس کرونا در ایران
11. A literature review and future agenda for B2B branding: Challenges of branding in a B2B context
12. An Improved Clustering Analysis Method Based on Fuzzy C-Means Algorithm by Whale Optimization Algorithm
13. بررسی رابطه بین سرمایه روانشناختی (امید، خوش بینی، خودکارآمدی و تاب آوری ) و منبع کنترل با تعهد سازمانی در کارکنان شهرداری
14. استفاده از بهینه سازی مقید برای یافتن نرخ های بازگشت سرمایه داخلی(IRR)
15. شناسایی و رتبه بندی عوامل اثرگذار ورود به بازارهای بین المللی بر سهم بازار با میانجی کنترل فرآیند آماری