پیام رسان بله
جستجو
مدل مفهومی مدیریت استرس؛ در رابطه با سکون زدگی شغلی و نقش میانجی توانمندسازی روان شناختی (مطالعه موردی: کارکنان بانک کشاورزی استان کردستان)
خالد غلامی1 غلامرضا معمارزاده طهران2
چکیده :
هدف از انجام پژوهش حاضر مدل مفهومی مدیریت استرس؛ در رابطه با سکون زدگی شغلی و نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی (مطالعه موردی: کارکنان بانک کشاورزی استان کردستان) بود. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر شیوه جمع آوری داده ها، پژوهشی توصیفی– پیمایشی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش، کلیه کارکنان بانک کشاورزی استان کردستان در سال 1399 به حجم 362 نفر (310 نفر مرد و 52 نفر زن) بود که به شیوه نمونه گیری در دسترس مورد مطالعه قرار گرفتند. از طریق فرمول کوکران و با احتساب سطح خطای 5 درصد، تعداد 187 نفر به عنوان حداقل حجم نمونه انتخاب شدند. نظر به احتمال افت در حجم نمونه، این تعداد با احتساب 15 درصد افزایش، به 215 نفر ارتقاء داده شد. ابزار جمع‌آوری پژوهش نیز پرسشنامه راهکارهای مدیریت استرس (کوبین و همکاران،1990)، پرسشنامه ابعاد سکون زدگی در مسیر پیشرفت شغلی براساس نظریه جودیت باردویک برگرفته از پژوهش واحدی، بشیربنائم و رسولی (1393) و توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر (1996) است. برای تحلیل داده ها نیز از آزمون های ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که بین راهکارهای مدیریت استرس با سکون زدگی شغلی و ابعاد آن رابطه معنادار و معکوسی وجود دارد. بین مدیریت استرس و توانمندسازی روانشناختی و ابعاد آن نیز رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین براساس نتایج سکون¬زدگی شغلی و توانمندسازی روانشناختی 33/7 درصد از واریانس راهکارهای مدیریت استرس را تبیین می¬کنند. بنابر نتایج حاصله، توجه به عوامل مؤثر بر راهکارهای مدیریت استرس کارکنان از جمله عواملی است که می تواند بهره وری و عملکرد سازمانها را افزایش دهد.
کلمات کلیدی : مدیریت استرس سکون زدگی شغلی توانمندسازی روان شناختی
زبان مقاله : فارسی
محور مقاله : موضوعات مرتبط با مدیریت
محل انتشار : سومین کنفرانس مهندسی صنایع ،اقتصاد و مدیریت والنسیا اسپانیا
آدرس وب سایت کنفرانس : iemconf.com
کد IOI مقاله : XDFG-FAFHG
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/XDFG-FAFHG
سایر مقالات محل انتشار
- بررسی و اولویت بندی عوامل بحرانی چالش های ارتباط بیمه گر با بیمه گذار در بیمه های بلند مدت
- تحلیل و بررسی مفاهیم و رویکردهای تجزیه و تحلیل و طراحی شغل
- The Effects of Quality Management Activities on the Performance of the Inter-Organizational Projects by attention to the Modifying Role of Contract Trust and Governance
- مدل مفهومی مدیریت استرس؛ در رابطه با سکون زدگی شغلی و نقش میانجی توانمندسازی روان شناختی (مطالعه موردی: کارکنان بانک کشاورزی استان کردستان)
- مدیریت زمان
- Analysis of the effects of uncertainty on financial development indicators on Iran s economic growth
- Explanation and Comparing Entrepreneurial Intention Among Engineering and Management Students
- تامین مالی در حقوق ایران با تکیه بر فاکتورینگ
- انعطاف¬پذیری حمل و نقل ریلی در برابر شوک¬های تقاضا و کووید 19
- بررسی تأثیر تراکم جمعیت و امکانات درمانی بر میزان شیوع ویروس کرونا در ایران
- A literature review and future agenda for B2B branding: Challenges of branding in a B2B context
- An Improved Clustering Analysis Method Based on Fuzzy C-Means Algorithm by Whale Optimization Algorithm
- بررسی رابطه بین سرمایه روانشناختی (امید، خوش بینی، خودکارآمدی و تاب آوری ) و منبع کنترل با تعهد سازمانی در کارکنان شهرداری
- استفاده از بهینه سازی مقید برای یافتن نرخ های بازگشت سرمایه داخلی(IRR)
- شناسایی و رتبه بندی عوامل اثرگذار ورود به بازارهای بین المللی بر سهم بازار با میانجی کنترل فرآیند آماری