موانع و چالش‌های پیاده‌سازی سازمان يادگيرنده

مهرزاد سرفرازی¹ محمدحسین عمرانی صباغی² ناصر حقیقت لاری³

چکیده :
با شروع دهه 90 میلادی، به دلیل شرایط «به‌سرعت متغیر» محیطی، اکثر سازمان‌ها برای حفظ و بقای خود، تلاش گسترده‏ای را برای تغییرات عمیق در ساختار و اساس خود آغاز کردند، به‌طوری که از قالب‌های غیر پویا خارج و به سمت سازمان‌های یادگیرنده، متحول شدند. رهبران سازمانی دریافته‌اند که به «یادگیری» به‌عنوان پدیده‏ای ارزشمند بنگرند و برای موفقیت در ایجاد آینده‏ای بهتر سازمانی را پرورش دهند که به‌خوبی و به‌طور اثربخش و پایدار در پی فراگیری باشد و برای حفظ بقای خود با دگرگونی‌ها هماهنگ شود. سازمان ياد گيرنده يا فراگير يك الگوي تغيير يافته براي سازمان‌ها و راهي نوين براي انديشيدن درباره سازمان در عصر دانش است. سازمان ياد‌گيرنده الگوي منحصر به فردي ندارد و به واقع نوعي نگرش يا فلسفه جديد درباره سازمان‌هاست كه نقش‌های اصلي را به عهده اعضاي سازمان مي‌گذارد. افراد در سازمان‌های ياد گيرنده داراي آرمان مشتركي هستند كه با تمام وجود به آن اعتقاد دارند و همين امر سبب همسويي انرژي و توان افراد گشته و نهایتاً به تحقق اهداف اصلي سازمان منجر می‌شود. اساس سازمان‌های يادگيرنده يا فراگير بر مبناي يادگيري جمعي است و آن عبارت است از فرايندي كه طي آن ظرفيت اعضا گروه توسعه می‌یابد و به‌گونه‌ای كه نتايج حاصله آن چيزي خواهد شد كه همگان واقعاً طالب آن بوده‌اند. در اين مقاله به بررسي مفاهيم سازمان يادگيرنده پرداخته و سعي خواهيم كرد تا حد امكان اين موضوع را مورد كنكاش قرار دهيم.

کلمات کلیدی : يادگيري سازماني سازمان‌های یادگیرنده خلق سازمان يادگيرنده نقش رهبری در سازمان‌های یاد گیرنده موانع دستيابي به سازمان‌های يادگيرنده

---

زبان مقاله : فارسی
محور مقاله : مدیریت
محل انتشار : سومین کنفرانس بین‎ المللی مدیریت و علوم اجتماعی
آدرس وب سایت کنفرانس : 3icmsconf.com
کد IOI مقاله : XYEG-BAKHB
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/XYEG-BAKHB
نمایش چکیده انگلیسی : https://isnac.ir/SA/XYEG-BAKHB

سایر مقالات ارائه دهنده

1. آمادگی الکترونیکی
2. پارادیم یادگیری سازمانی شاخصی نو در استقرار اثر بخش سازمان یادگیرنده
3. موانع و چالش‌های پیاده‌سازی سازمان يادگيرنده
4. اعتماد سازمانی –مفاهیم – نظریه ها-چالش ها و تنگناها
5. دولت الکترونیک و حکومت مداری الکترونیک
6. روابط متقابل سازمان یادگیرنده و سازمان یاددهنده
7. متدولوژی شهر الکترونیک پیش‌نیاز استقرار اثربخش شهرداری الکترونیک
8. دولت الکترونیک
9. انتخابات الکترونیکی زیربنای استقرار دموکراسی الکترونیک
10. بررسی نقش عدالت اجتماعی درپیشگیری از بروزفساد اداری
11. بررسی اثرات سرمایه فکری بر عملکرد سازمانی و یادگیری سازمانی
12. بررسی موانع فکری ، به کارگیری و اجرای اثربخش مهندسی ارزش در ایران
13. برنامه ریزی در بازار يابي الكترونيكي ضرورتی اساسی در هزاره سوم
14. بررسی تأثیر ابعاد فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان سازمان آتش‌نشانی شهرستان لارستان
15. بررسی تاثیر معماری منابع انسانی بر توسعه سازمانی و بهبود عملکرد کارکنان

سایر مقالات محل انتشار

1. سکوت سازمانی به مثابه ابزاری مدیریتی یا مانعی در برابر توسعه کشور
2. بررسی سلامت روانی فرماندهان و مدیران نیروي انتظامی و برخی عوامل اجتماعی
3. بررسی رابطه سبک رهبری مدیران و انگیزه شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
4. بررسی سرمایه اجتماعی در شاهنامه فردوسی
5. Studying the effect of managers marketing skills on the effectiveness of agricultural products marketing activities Case study (Khuzestan rural cooperatives)
6. The Impact of Organizational Justice on Apathy of Service Employees in Masjed Soleiman Oil and Gas Company
7. بررسی نقش خدمات بانکداری الکترونیکی بر کاهش آلودگی شهری در بخش مرکزی کلان شهر اهواز
8. موانع و چالش‌های پیاده‌سازی سازمان يادگيرنده
9. سهم زنان در پيروزي انقلاب اسلامي و سهم انقلاب اسلامي در مشاركت اجتماعي زنان
10. نقش ویژگیهای جمعیت شناختی در رابطه با سایبر لوفینگ با رفتار شهروندی سازمانی در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران منطقه گلستان
11. طراحی الگویی برای بهسازی و توسعه حرفه ای معلمان (مطالعه موردی: شهر بالاده استان فارس)
12. مفهوم کودک آزاری و انواع کودک آزاری
13. مروری بر علل و آمار جمعیت شناختی عدم حضور زنان در جایگاه های مدیریتی (مطالعه مروری)
14. The learning of a second language and an oral communication
15. اثربخشی گروه درمانی شناختی رفتاری بر کاهش افسردگی ، اضطراب و استرس زنان مبتلا به سرطان پستان