بررسی نقش عدالت اجتماعی درپیشگیری از بروزفساد اداری

مهرزاد سرفرازی¹ ناهید خادم²

چکیده :
امروزه پدیده فساد اداری به یک معضل جهانی مبدل شده که هیچ حدو مرزی را نمی شناسد، این معضل باعث فلج شدن اقتصاد داخلی وایجاد خلل درجریان توسعه وپیشرفت درسطح اقتصادکشور می شود. ظهور فساد اداری قدمتی به درازی جامعه بشری دارد و رابطه آن با توسعه نظام سیاسی مستقیم است تا جایی که پیدایش آن می‌تواند موجب اخلال در نظام سیاسی یک کشور شود. در یک نظام اداری فاسد، کارمندان از موقعیت انحصاری خود در ارائه خدمات بهره می‌گیرند، و با شغل خود به تجارت می‌پردازند که این امر علاوه بر آسیب زدن به توسعه، مانع رشد رقابت سالم و عدالت اجتماعی می‌شود. بررسی ریشه‌های فساد اداری ما را به دلایلی رهنمون می‌سازد که موجد محیطی است که در بستر آن عوامل انسانی جرات می‌یابند تا به راحتی با سوءاستفاده از موقعیت شغلی ایجاد شده، دست به اقداماتی بزنند که در پرتو آن حقوق اجتماعی، اقتصادی و سیاسی شهروندان نقض و یا حق مسلم فرد یا گروهی به آسانی پایمال یا به ناحق به دیگری واگذار شود. برخی از این دلایل را در ابهام مقررات قوانین و روش‌ها، کیفیت کار نظام دیوان سالاری، سطح دستمزد‌ها در بخش دولتی، سیستم تنبیه و مجازات و نظارت‌های سازمانی می‌توان دید که با مطالعه دقیق و رفع آن شایسته امیدوار به اصلاح نظام اداری بود. فساد اداری، پدیده ای كه در همه كشورها كم و بیش وجود دارد. باید اذعان كرد كه فساد اداری را نمی توان ریشه كن ساخت، زیرا در جایی كه انسان است، در آنجا فساد موجود می باشد اما با راهكار های مشخص می توان كاهش نمود بدین سان با اهمیت وجایگاه ارزش اجتماعی ازطریق معرفت انسانی می توان به عدالت درسطح جامعه وکاهش درسطح فساد اداری همت گماشت.

کلمات کلیدی : فساد اداری سطوح فساد عدالت اجتماعی سیاسی اقتصادی فرهنگی مساوات

---

زبان مقاله : فارسی
محور مقاله : علوم انسانی
محل انتشار : سومین کنفرانس بین المللی پژوهش در علوم و مهندسی 9 شهریور ماه 1396 – دانشگاه کاسم بندیت، تایلند
آدرس وب سایت کنفرانس : 3icrsie.com
کد IOI مقاله : XYKA-BGCAB
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/XYKA-BGCAB
نمایش چکیده انگلیسی : https://isnac.ir/SA/XYKA-BGCAB

سایر مقالات ارائه دهنده

1. آمادگی الکترونیکی
2. پارادیم یادگیری سازمانی شاخصی نو در استقرار اثر بخش سازمان یادگیرنده
3. موانع و چالش‌های پیاده‌سازی سازمان يادگيرنده
4. اعتماد سازمانی –مفاهیم – نظریه ها-چالش ها و تنگناها
5. دولت الکترونیک و حکومت مداری الکترونیک
6. روابط متقابل سازمان یادگیرنده و سازمان یاددهنده
7. متدولوژی شهر الکترونیک پیش‌نیاز استقرار اثربخش شهرداری الکترونیک
8. دولت الکترونیک
9. انتخابات الکترونیکی زیربنای استقرار دموکراسی الکترونیک
10. بررسی نقش عدالت اجتماعی درپیشگیری از بروزفساد اداری
11. بررسی اثرات سرمایه فکری بر عملکرد سازمانی و یادگیری سازمانی
12. بررسی موانع فکری ، به کارگیری و اجرای اثربخش مهندسی ارزش در ایران
13. برنامه ریزی در بازار يابي الكترونيكي ضرورتی اساسی در هزاره سوم
14. بررسی تأثیر ابعاد فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان سازمان آتش‌نشانی شهرستان لارستان
15. بررسی تاثیر معماری منابع انسانی بر توسعه سازمانی و بهبود عملکرد کارکنان

سایر مقالات محل انتشار

1. Solving Guard Posts Scheduling Based on Genetic Algorithm
2. راه های دستیابی به اقتصاد مقاومتی
3. تاثیر اندازه، فرم و نقوش بسته‌بندی خرمای ایران در صادرات آن
4. اسکالا زبانی برای برنامه نویسی آینده
5. فیلتر آلودگیهای هارمونیکی شبکه توزیع در حضور بار غیرخطی سه فاز با استفاده از فیلترپسیو موازی و پیشنهادی جهت بهبود کیفیت توان
6. بررسی نقش عدالت اجتماعی درپیشگیری از بروزفساد اداری
7. بررسی اثرات سرمایه فکری بر عملکرد سازمانی و یادگیری سازمانی
8. بررسی رابطه درک عدالت سازمانی با تعهد سازمانی درکارکنان مديريت روابط عمومي وبين الملل شهردارئ مشهد در سال1396
9. بررسي عوامل مؤثر در ارتقاء‌سطح كيفي آموزش حسابداري
10. بررسی موانع فکری ، به کارگیری و اجرای اثربخش مهندسی ارزش در ایران
11. برنامه ریزی در بازار يابي الكترونيكي ضرورتی اساسی در هزاره سوم
12. بررسی تأثیر ابعاد فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان سازمان آتش‌نشانی شهرستان لارستان
13. بررسی تطبیقی تکنولوژی های ساخت افزایشی در معماری سرپناه
14. تحلیل کمانش حرارتی ورق های مستطیلی شکل ساخته شده از مواد مدرج تابعی بر پایه مدل موری- تاناکا و مدل ویگت با بکارگیری روش گالرکین- ولاسف
15. تبیین و مقایسه مولفه های کالبدی موثر بر هویت نمای بافت شهری، در دورهای پهلوی و معاصر با نگرش اقلیمی و شکلی