بررسی نقش اعتماد سازمانی در بهبود عملکرد و رضایت شغلی کارکنان در شرکت فولاد هرمزگان

ایرج سلطانی¹ ابراهیم آقاجانی² محسن سیفی³

چکیده :
چکیده پژوهش حاظر با هدف بررسی تاثیر اعتماد سازمانی بر عملکرد فردی و رضایت شغلی در شرکت فولاد هرمزگان انجام شد. جامعه آماری شامل کارکنان شرکت فولاد هرمزگان به تعداد 2000 نفربود. برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شد که بر این اساس حجم نمونه 209 نفر تعیین شد که از این تعداد پرسشنامه توزیع شده، در نهایت 180 پرسشنامه برگشت داده شد. برای جمع آوری اطلاعات از سه پرسشنامه استاندارد اعتمادسازمانی الون و همکاران(2008)، پرسشنامه عملکرد فردی امیری(1392) و پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا (1969) استفاده شد. با توجه به محتوای پرسشنامه ها و نظر استاد راهنما روایی محتوایی پرسشنامه ها مورد تایید قرار گرفت. برای تعیین پایایی پرسشنامه از روش آلفای کرونباخ استفاده شد که به ترتیب برای پرسشنامه اعتماد سازمانی 85/0، عملکردفردی 76/0و برای رضایت شغلی 92/0 به دست آمد. برای تحلیل داده ها از آزمون های کرموگروف- اسمینیروف، تحلیل واریانس، تحلیل عاملی تاییدی و معادلات ساختاری استفاده گردید. نتایج فرضیات نشان داد که اعتمادسازمانی بر عملکرد فردی با ضریب مسیر (62/0) و بر رضایت شغلی با ضریب مسیر(82/0) تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین نتایج آزمون آنوا نشان داد که بین متغیرهای پژوهش و سن، سابقه خدمت و تحصیلات تفاوت معناداری در برخی از رده های سنی، تحصیلی و سابقه خدمت وجود دارد

کلمات کلیدی : اعتمادسازمانی رضایت شغلی عملکردفردی شرکت فولاد هرمزگان

---

زبان مقاله : فارسی
محور مقاله : مدیریت منابع انسانی و رفتارسازمانی
محل انتشار : دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
آدرس وب سایت کنفرانس : 2meaconf.com
کد IOI مقاله : XYBC-ZHKZK
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/XYBC-ZHKZK
نمایش چکیده انگلیسی : https://isnac.ir/SA/XYBC-ZHKZK

سایر مقالات ارائه دهنده

1. بررسی نقش اعتماد سازمانی در بهبود عملکرد و رضایت شغلی کارکنان در شرکت فولاد هرمزگان

سایر مقالات محل انتشار

1. "چارچوب حسابرسی پیش‌بینی شده" بر اساس الگوي آينده پژوهشي
2. بررسی رابطه بین مدیریت جریان‌های نقدی و عملکرد مالی شرکت‌های پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران
3. تاثیر اجزای صورت جریان وجوه نقد چهاربخشی بر کارایی مدیریت
4. بررسی تأثیر یگانگی برند بر تمایل به پرداخت اضافه قیمت در برندهای گوشی تلفن همراه
5. نقش بي بديل ورزش و تربیت بدنی در توانمندسازي كاركنان
6. نقش بهبود مستمر خلاقیت و نوآوری سازمان در هزاره سوم
7. تأثیر عوامل محیطی بر عملکرد با بهره¬گیری از استراتژیک¬گرایی و قابلیت¬های بازاریابی در صنعت بانکداری
8. وقف ، دیدگاهها و راهکارهای ارتقا
9. شرایط ماهوی ثبت اختراع در نظام حقوقی ایران
10. مدیریت دانش، رویکردی نوظهور در مدیریت
11. مدیریت پرتفولیو در بورس تهران با استفاده از خوشه بندی پیش گویانه
12. بررسی تأثیر هوش هیجانی در انتخاب برند از دید مشتری
13. تعیین مدل بهینه پیش بینی جریان وجوه نقد آتی با استفاده از الگوریتم ترکیبی بهینه سازی ذرات -شبکه عصبی
14. بررسی نقش اعتماد سازمانی در بهبود عملکرد و رضایت شغلی کارکنان در شرکت فولاد هرمزگان
15. بررسی نقش میانجی گرایانه MKIS در رابطه GIS و فرایند تصمیم گیری آمیخته بازاریابی