بررسی نقش میانجی مدیریت منابع انسانی دانش محور در تاثیرگذاری فرهنگ سازمانی بر عملکرد شغلی کارکنان در سازمانهای دولتی کشور

مرجان موسوی¹ لیلا بابائی² محمد اسکندری³ جعفر رامک⁴

چکیده :
هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش میانجی مدیریت منابع انسانی دانش محور، در تاقیرگذاری فرهنگ سازمانی بر عملکرد شغلی کارکنان در سازمانهای دولتی کشور می باشد، این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی_تحلیلی، به شیوه پیمایشی با رویکرد علّی است. جامعه آماری در این پژوهش شامل مدیران سازمانهای دولتی می باشد و نمونه آماری160 نفر است که با استفاده از فرمول کوکران و به روش تصادفی ساده انتخاب شده است. ابزار گردآوری داده های اولیه پرسشنامه استاندارد ریتا من و همکاران (2021)، می باشد و روایی به شکل صوری و روش تحلیل عاملی و روایی ترکیبی (889/0)، همچنین پایایی آنها با گزارش ضریب آلفای کرونباخ کل (920/0) و ضریب پایایی ترکیبی (904/0)، مورد تایید قرار گرفت. در تحلیل داده ها از روشهای آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد، که در تحلیل های توصیفی از نرم افزار spssنسخه 21 و در بخش تحلیل های استنباطی و آزمون فرضیه های پژوهش هم از معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل8/8 استفاد شد نتایج پژوهش با استفاده از تکنیک تحلیل مسیر نشان می دهند که فرهنگ سازمانی بر عملکرد شغلی کارکنان تاثیر معناداری دارد. همچنین، فرهنگ سازمانی بر روی اقدامات مدیریت منابع انسانی دانش محور، تاثیر معناداری دارد و اقدامات مدیریت منابع انسانی دانش محور، بر روی عملکرد شغلی کارکنان تاثیر معناداری دارد. در انتها با توجه به نتایج پژوهش پیشنهادهای کاربردی ارائه شده است

کلمات کلیدی : اقدامات مدیریت منابع انسانی دانش محور فرهنگ سازمانی عملکرد شغلی

---

زبان مقاله : فارسی
محور مقاله : مدیریت
محل انتشار : دومین کنفرانس بین المللی پژوهش در حسابداری، مدیریت، اقتصاد و علوم انسانی
آدرس وب سایت کنفرانس : meaconf.com/2nd
کد IOI مقاله : XGEE-HHGCB
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/XGEE-HHGCB
نمایش چکیده انگلیسی : https://isnac.ir/SA/XGEE-HHGCB

سایر مقالات ارائه دهنده

1. بررسی نقش میانجی مدیریت منابع انسانی دانش محور در تاثیرگذاری فرهنگ سازمانی بر عملکرد شغلی کارکنان در سازمانهای دولتی کشور
2. ارتباط رهبری تحول آفرین و رفتار جهادی کارکنان با میانجیگری اعتماد به رهبر
3. بررسی تاثیر توسعه محصول بر ﺭﯾﺴﮏ زﻧﺠﯿﺮه ﺗﺎﻣﯿﻦ دﺍﯾﺮه ﺍی با تاکید بر نقش ﺟﻬﺖ ﮔﯿﺮی ﻣﺤﯿﻄﯽ (مطالعه ای در صنعت مواد غذایی
4. نقش شایستگی های انسانی در بهبود مدیریت استراتژیک پایدار با تاکید بر نقش استراتژی سازمانی در صنعت غذایی
5. نقش سیاست سازمانی در مشروعیت اخلاقی بانکهای خصوصی شهر زنجان
6. نقش تصویر سبز سازمانی در توسعه شیوه های نوآوری سبز از طریق تعهد سبز و مشروعیت سازمانی در شرکت های صنعتی

سایر مقالات محل انتشار

1. مروری عوامل رفتاری موثر بر پیاده سازی موفق استراتژی در سازمان های ایرانی به روش فراترکیب
2. تاثیر تمایل سرمایه گذاری بر پذیرش سیستم های گزارشگری امن و کیفیت گزارشگری مالی
3. مروری بر مدیریت زنجیره تامین در چارچوب مدیریت پروژه
4. تبیین مدل ساختاری مدیریت دانش(شاهد تجربی: شرکت ایران خودرو)
5. بررسی موانع مشارکت دانشجویان پسر در فعالیت‌های ورزش همگانی مطالعه موردی (دانشگاه محقق اردبیلی)
6. بررسی حقوق املاک مجاور و مقابل در زمان اجرای پروژه های عمرانی از منظر ایمنی و بهداشت
7. بغی چیست و باغی کیست؟
8. تحلیل و بررسی تاثیر و نقش مالیات در توسعه اقتصادی و اجتماعی کشور
9. Comparing the attitude of Iranian EFL learners about online learning and face-to-face learning during the COVID-19 pandemic and post COVID-19
10. بررسی اجمالی تأثیر هنر نقاشی کلاسیک و موسیقی سنتی در اقتصاد ایران
11. The effect of teaching leadership skills on the knowledge and performance of hospital nursing service managers
12. بررسی نقش میانجی مدیریت منابع انسانی دانش محور در تاثیرگذاری فرهنگ سازمانی بر عملکرد شغلی کارکنان در سازمانهای دولتی کشور
13. شناخت و مطالعه ای بر دلایل ارائه مشاوره شغلی در مدارس
14. تحليل محتواي كتاب علوم تجربی ششم ابتدایی
15. The Effect of Facilitating Conditions and Social Effects on the Willingness to Use Social Networking Sites in Small Guest Houses in Iran