ارتباط رهبری تحول آفرین و رفتار جهادی کارکنان با میانجیگری اعتماد به رهبر

رویا عیسی زاده¹ مرجان موسوی² زهرا قزلباش³ محمد اسکندری⁴

چکیده :
هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین، اعتماد به رهبر و رفتار جهادی کارکنان در طول دوران تغییرات سازمانی مطالعه ای در شرکت شیر پگاه زنجان می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی_تحلیلی، به شیوه پیمایشی با رویکرد همبستگی است. جامعه آماری در این پژوهش شامل کارکنان کارکنان شرکت شیر پگاه زنجان می باشند که نمونه آماری 138 نفر است که با استفاده از فرمول کوکران و به روش تصادفی ساده انتخاب شده است می باشد. ابزار گردآوری داده های اولیه پرسشنامه استاندارد اسلام و همکاران (2021)، می باشد و روایی به شکل صوری و روش تحلیل عاملی با شاخصKMO(889/0) و همچنین پایایی آنها با گزارش ضریب آلفای کرونباخ کل (893/0) مورد تایید قرار گرفت. در تحلیل داده ها از روشهای آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد، که در تحلیل های توصیفی از نرم افزار spssنسخه 21 و در بخش تحلیل های استنباطی و آزمون فرضیه های پژوهش هم از معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل8/8 استفاد شد. نتایج پژوهش با استفاده از تکنیک تحلیل مسیر نشان می دهند که بین رهبری تحول آفرین درک شده و رفتار جهادی کارکنان در زمینه تغییر سازمانی و اعتماد به رهبری رابطه معناداری وجود دارد همچنین بین اعتماد به رهبری و رفتار جهادی کارکنان در زمینه تغییرات سازمانی رابطه معناداری وجود دارد و بین رهبری تحول آفرین و رفتار جهادی کارکنان در زمینه تغییرات سازمانی با میانجیگری اعتماد به رهبری رابطه معناداری وجود دارد و در پایان با توجه به نتایج پژوهش پیشنهادات کاربردی ارائه شده است.

کلمات کلیدی : رهبری تحول آفرین اعتماد به رهبر رفتار جهادی کارکنان تغییرات سازمانی شرکت شیر پگاه

---

زبان مقاله : فارسی
محور مقاله : مدیریت
محل انتشار : دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های کاربردی در علوم انسانی، اقتصاد، مدیریت و حسابداری
آدرس وب سایت کنفرانس : icrhema.com/2nd
کد IOI مقاله : XHFK-KFZZA
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/XHFK-KFZZA
نمایش چکیده انگلیسی : https://isnac.ir/SA/XHFK-KFZZA

سایر مقالات ارائه دهنده

1. بررسی نقش میانجی مدیریت منابع انسانی دانش محور در تاثیرگذاری فرهنگ سازمانی بر عملکرد شغلی کارکنان در سازمانهای دولتی کشور
2. ارتباط رهبری تحول آفرین و رفتار جهادی کارکنان با میانجیگری اعتماد به رهبر
3. بررسی تاثیر توسعه محصول بر ﺭﯾﺴﮏ زﻧﺠﯿﺮه ﺗﺎﻣﯿﻦ دﺍﯾﺮه ﺍی با تاکید بر نقش ﺟﻬﺖ ﮔﯿﺮی ﻣﺤﯿﻄﯽ (مطالعه ای در صنعت مواد غذایی
4. نقش شایستگی های انسانی در بهبود مدیریت استراتژیک پایدار با تاکید بر نقش استراتژی سازمانی در صنعت غذایی
5. نقش سیاست سازمانی در مشروعیت اخلاقی بانکهای خصوصی شهر زنجان
6. نقش تصویر سبز سازمانی در توسعه شیوه های نوآوری سبز از طریق تعهد سبز و مشروعیت سازمانی در شرکت های صنعتی

سایر مقالات محل انتشار

1. کودک آزاری
2. بررسی کنایات فارسی در فیلم سینمایی «چارچنگولی»
3. تلمیحات اساطیری در دیوان تأثیر تبریزی
4. بررسی نمود تئاتر فمینیستی در سه دهه از جمهوری اسلامی ایران
5. مالیات بر ارزش افزوده و درمان تورم رکودی
6. آثار صدور اسناد تجاری توسط نماینده
7. نقش شورای امنیت در مواجه با تهدید بیماریهای عالم گیر علیه صلح و امنیت بین الملل
8. بررسی تأثیر هوش تجاری بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی تعهد کارکنان (مورد مطالعه : کارکنان بانک مسکن اهواز)
9. نقش تعهد و مسئولیت پذیری در رضایت و سازگاری زناشویی
10. کاربرد مدل پذیرش فناوری در پیام رسانهای اجتماعی ایرانی مطالعه موردی (ایتا و بله)
11. The role of the government and parliament in changing Iran s economic policies
12. Plural and Singular Form of Noun in Turkish and English Languages
13. L2 Classroom Interaction: Review of Two Approaches
14. تاثیر کارایی سرمایه‌گذاری بر عدم شفافیت سود با تاکید بر نقش مخاطرات اخلاقی  
15. واکاوی قلمرو صلاحیت دیوان عدالت اداری بر نظارت بر آراء