آسیب شناسی مدیران سمی در سازمان ها

لیدا شجاعی¹ فریبرز بدیعی²

چکیده :
مصطلح است که می گویند كاركنان، شرکت ها را رها نمی کنند بلکه مدیران را ترک می کنند. مدیران موفق با استفاده از شفافیت و اشتراک گذاری اطلاعات در سازمان، اعتماد کارکنان را به خود و اهداف شرکت جلب کرده و موجب افزایش روحیه و حس مهم و ارزشمند بودن در افراد می شوند. مدیران مؤثر، رهبرانی خدمتگزار هستند که به افراد تیم خود اهمیت داده و بر رشد و توسعه فردي و تيمي تمرکز می کنند. رقابت برای حفظ سهم بازار و شهرت ، تعهد به اهداف اجتماعی و سرعتِ گسترش ارتباطات داده‌ای، چالش های عظیمی را برای پایداری و بقای سازمان ایجاد کرده اند که در نتیجه برخی از مدیران را وادار کرده است که به رفتار سمی متوسل شوند. چنانچه مدیران سمی مدت زمان کافی در اختیار داشته باشند می توانند ساختارهای سازمانی و همچنین فرهنگ سازمانی را در طول زمان از بین ببرند و کل سازمان را نابود کنند و اين موضوع باعث مي شود برخي از كاركنان كليدي و متخصص، سازمان را ترک کنند. اهمیت منابع انسانی در سازمانها و بنگاههاي صنعتی و اقتصادي بر هیچکس پوشیده نیست و نقش سرمایه‌های سازمان را ايفا مي كنند و باید برای نگهداشت آنها تلاش کرد. در این مقاله سعی داریم ابتدا به بیان و بررسی مشخصات مدیران سمی و در ادامه تاثیر مخرب و بعضاً غیرقابل جبران آنها بر محیط کاری سازمان و عملکرد سازمان بپردازیم.

کلمات کلیدی : سازمان مدیریت مدیران سمی سازمان سمی

---

زبان مقاله : فارسی
محور مقاله : مدیریت
محل انتشار : دومین کنفرانس بین المللی تحقیقات پیشرفته در مدیریت و علوم انسانی مونیخ، آلمان
آدرس وب سایت کنفرانس : huconf.com/2nd
کد IOI مقاله : XECD-GDFGD
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/XECD-GDFGD
نمایش چکیده انگلیسی : https://isnac.ir/SA/XECD-GDFGD

سایر مقالات ارائه دهنده

1. ابعاد هوش شش گانه رهبری مدیران و تاثیر آن بر عملکرد سازمانی
2. بررسی رابطه میان مدیریت کیفیت فراگیر (TQM) و مدیریت استراتژیک بر عملکرد سازمان
3. ارز دیجیتال و تاثیر آن بر عملکرد تجارت بین الملل
4. آسیب شناسی مدیران سمی در سازمان ها
5. کاربرد هوش مصنوعی در بازاریابی دیجیتال
6. فرصتها و چالش های هوش مصنوعی در بازاریابی صنعتی

سایر مقالات محل انتشار

1. بررسی عوامل مؤثر بر توسعه گردشگری در راستای پایداری و توسعه جوامع روستایی (مطالعه موردی: دهستان زیرراه)
2. تحول حقیقى و بنیانى در آموزش و پرورش
3. بررسی اختلالات یادگیری در دانش آموزان دوره ابتدایی در آموزش و پرورش
4. The Impact of Implementing and Establishing Customer Relationship Management in a Case Study: Digi Kala Company
5. آسیب شناسی مدیران سمی در سازمان ها
6. تحلیل و بررسی توسعه و کیفیت مبلمان شهری و سنجش میزان رضایت شهروندان(مطالعه موردی شهر خورموج)
7. خشونت علیه خبرنگاران و دسترسی به عدالت در نظام بین الملل
8. تأثیر آموزش تاب آوری بر سرزندگی تحصیلی دانش آموزان شرکت کننده در آزمون کنکور 1399
9. surveying the if sicial responsibility on client satisfaction of welfare organization in east of tehran
10. Structural Model of the Family Function with Cognitive Vulnerability: Mediating Role of Emotional Regulation in Wide Spread of Covid-19
11. بررسی تاثیرتبلیغات دهان به دهان الکترونیکی بر قصد خرید آنلاین با توجه به نقش میانجی تصویر برند در بین خریداران پوشاک زنانه در شبکه های مجازی
12. ارتباط بین راهبردهای مدیریت تعارض مدیران با عدالت سازمانی از دیدگاه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان اردبیل
13. ارتباط بین مدیریت تنوع با بالندگی سازمانی از دیدگاه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان اردبیل
14. بررسی مدیریت بهینه پروژه های مهندسی به روش تدارکات - ساخت (ای پی سی)
15. رابطه سرسختی روانشناختی و خودتنظیمی هیجان و مقابله مذهبی دانشجویان