جستجو شبکه علمی ایران

جستجو

ارتباط‎ ‎بین‎ ‎وجدان‎ ‎کاری‎ ‎و‎ ‎کارآیی‎ ‎با‎ ‎نقش‎ ‎میانجی‎ ‎گری‎ ‎عدالت‎ ‎سازمانی

دامون رضازاده فشخامی¹ مهدی لطیفی²

چکیده :
پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه‎ ‎بین‎ ‎وجدان‎ ‎کاری‎ ‎و‎ ‎کارآیی‎ ‎با‎ ‎نقش‎ ‎میانجی‎ ‎گری‎ ‎عدالت‎ ‎سازمانی‎ ‎می‌باشد. شيوه انجام تحقيق ‏توصيفي(همبستگي) بود. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان آموزش وپرورش ناحیه یک رشت با ‏تعداد 298 نفر است.‏ داده‌هاي گردآوري شده با استفاده از روش هاي آماري همبستگي و ‏رگرسيون چندگانه تجزيه و تحليل شد. نتایج پژوهش نشان می‌دهد که بین عدالت توزیعی، عدالت ‏رویه‌ای و عدالت تعاملی و وجدان کاري و کارآيي کارکنان آموزش وپرورش ناحيه يک رشت ‏ارتباط معنی دار و مثبتی را ‏برقرار می کند

کلمات کلیدی : وجدان‎ ‎کاری ‏‎ ‎کارآیی عدالت‎ ‎سازمانی

زبان مقاله : فارسی
محور مقاله : مدیریت
محل انتشار : سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی
آدرس وب سایت کنفرانس : 3icmhconf.com
کد IOI مقاله : XYGC-BCCKB
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/XYGC-BCCKB
نمایش چکیده انگلیسی : https://isnac.ir/SA/XYGC-BCCKB

مشاهده چکیده

(برای نویسندگان مقاله)

مشاهده چکیده

(برای نویسندگان مقاله)

جستجو

ارتباط‎ ‎بین‎ ‎وجدان‎ ‎کاری‎ ‎و‎ ‎کارآیی‎ ‎با‎ ‎نقش‎ ‎میانجی‎ ‎گری‎ ‎عدالت‎ ‎سازمانی

دامون رضازاده فشخامی¹ مهدی لطیفی²

سایر مقالات ارائه دهنده

سایر مقالات محل انتشار

جستجو

ارتباط‎ ‎بین‎ ‎وجدان‎ ‎کاری‎ ‎و‎ ‎کارآیی‎ ‎با‎ ‎نقش‎ ‎میانجی‎ ‎گری‎ ‎عدالت‎ ‎سازمانی

دامون رضازاده فشخامی1 مهدی لطیفی2

سایر مقالات ارائه دهنده

سایر مقالات محل انتشار

دامون رضازاده فشخامی¹ مهدی لطیفی²