پیام رسان بله
جستجو
تاثیر متغییرهای ساختار سازمانی و ویژگی های کاری بر عملکرد شغلی کارمندان شرکت نفت(فلات قاره)
سعید صحت1 منصور عزتی جیوان2 مریم زرندی3
چکیده :
محیط پویا و تحولات گسترده در مشاغل، تغییرات در ساختارهای سازمانی را اجتناب ناپذیر ساخته است. امروزه توجه به نیروی انسانی به عنوان حیاتی ترین عامل برای اثربخشی و کارآیی سازمان، مهم ترین رویکرد از رویکردهای مدیریتی است. هدف از این مقاله تعیین اثر متغییرهای سازختار سازمانی و ویژگی های کاری کارمندان بر عملکرد شغلی ایشان است. جامعه آماري 155 نفر از کارمندان شرکت نفت(فلات قاره) را شامل می شود.. ابزار جمع آوري اطلاعات پرسشنامه الکترونیکی است. دراین تحقیق، ساختار سازماني و ویژگی های کاری متغير مستقل و عملکرد شغلی کارمندان متغير وابسته محسوب می شوند. برای تجزيه و تحليل داده ها از رگرسیون چندمتغییره استفاده می شود. نتایج بیانگر آن است که ساختارسازمانی و ویژگی های کاری کارمندان 61درصد تغییرات واریانس متغییر عملکرد شغلی آنان را پیش بینی می کند، که این مقدار برای بهبود عملکرد شغلی بسیار قابل توجه است.
کلمات کلیدی : ساختارسازمانی ویژگی های کاری عملکرد شغلی
زبان مقاله : فارسی
محور مقاله : مدیریت
محل انتشار : کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی
آدرس وب سایت کنفرانس : icmhconf.com
کد IOI مقاله : XYCK-AEECB
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/XYCK-AEECB
نمایش چکیده انگلیسی
: https://isnac.ir/SA/XYCK-AEECB
سایر مقالات ارائه دهنده
سایر مقالات محل انتشار
- تعیین واولویت بندی دوره های آموزشی و شاخص های عملکرد آن ها در شرکت گاز استان اصفهان بر اساس نیازمندی های شغلی با استفاده از فن گسترش کارکرد کیفیت (QFD) -مطالعه موردی شرکت گاز استان اصفهان
- نقاشی به عنوان بازنمایی اختلال روانی «پی تی اس دی»، نمونه مطالعاتی ؛آثار هانی نجم
- بررسی راههای افزایش مهارت انسانی دربین مدیران مدارس ابتدایی شهرمیناب
- تقویم توریسم استان کرمانشاه با استفاده از شاخص TCI
- تجزیه و تحلیل و بررسی نتایج تحریم بر حقوق بشر، دموکراسی و امید به زندگی، 1978-2012
- چالشها و راهکارهای مدیریتی تبلیغات شهری در راستای اهداف برنامه ریزی زبان
- بررسی توزیع مخارج آموزش و بهداشت بر خانوارهای ایران
- پیش بینی سهم شرکتهای هواپیمایی فعال در فرودگاه تبریز با استفاده از مدل مارکوف
- بررسی رابطه بین ویژگیهای هیات مدیره ؛ مدیریت سود ؛ با کیفیت افشا اطلاعات در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- تاثیر متغییرهای ساختار سازمانی و ویژگی های کاری بر عملکرد شغلی کارمندان شرکت نفت(فلات قاره)
- بررسی رابطه رفتار فروش اخلاقی، کیفیت ارتباطات و وفاداری مشتریان(مطالعه موردی: شعب بیمه ایران شهرستان سنندج)
- بررسی رابطه علی نرخ سود کوتاه مدت و درآمد ملی در ایران
- شناخت مخاطب،برگ برنده تبلیغات اثربخش
- طبقه بندی زيرساخت‌هاي لازم برای استقرار شهرالکترونيک مبتني بر هوش تجاري در شهر تهران با استفاده از منطق رادار
- بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی وهوش هیجانی کارکنان ( مطالعه موردی : شرکت آب و فاضلاب روستایی اصفهان )