پیام رسان بله
جستجو
پیامدهای رفتاری حاکمیت دیجیتال در سازمان‌ها: نقش اعتماد فناورانه و پیچیدگی ادراک‌شده
محمد پورمقدم1
چکیده :
این پژوهش به بررسی پیامدهای رفتاری حاکمیت دیجیتال در سازمان‌ها با تمرکز بر نقش میانجی اعتماد فناورانه و نقش تعدیل‌گر پیچیدگی ادراک‌شده می‌پردازد. هدف اصلی تحقیق، تبیین سازوکارهای رفتاری مؤثر بر موفقیت سیاست‌های حاکمیت دیجیتال و شناسایی شرایطی است که این سیاست‌ها می‌توانند رفتارهای مطلوب کارکنان را تقویت یا تضعیف کنند. پژوهش از نظر هدف کاربردی و از حیث روش، توصیفی–پیمایشی است. داده‌ها با استفاده از پرسشنامه استاندارد و به‌صورت آنلاین از ۳۰۰ نفر از کارکنان و مدیران سازمانی گردآوری شد. برای تحلیل داده‌ها، از روش مدل‌یابی معادلات ساختاری مبتنی بر حداقل مربعات جزئی استفاده گردید. نتایج ارزیابی مدل اندازه‌گیری، پایایی و روایی مناسب سازه‌ها را تأیید کرد. یافته‌های مدل ساختاری نشان داد که حاکمیت دیجیتال تأثیر مثبت و معناداری بر پیامدهای رفتاری کارکنان دارد و این اثر به‌طور معناداری از طریق اعتماد فناورانه میانجی‌گری می‌شود. همچنین مشخص شد که پیچیدگی ادراک‌شده نقش تعدیل‌گر منفی در رابطه بین اعتماد فناورانه و پیامدهای رفتاری ایفا می‌کند، به‌گونه‌ای که افزایش ادراک پیچیدگی، شدت اثر اعتماد فناورانه را کاهش می‌دهد. نتایج این پژوهش بر اهمیت طراحی و اجرای سیاست‌های حاکمیت دیجیتال همراه با تقویت اعتماد فناورانه و کاهش پیچیدگی ادراک‌شده برای دستیابی به پیامدهای رفتاری مطلوب در سازمان‌ها تأکید دارد.
کلمات کلیدی : حاکمیت دیجیتال اعتماد فناورانه پیچیدگی ادراک‌شده پیامدهای رفتاری کارکنان مدل‌یابی معادلات ساختاری
زبان مقاله : فارسی
محور مقاله : مدیریت
محل انتشار : ششمین کنفرانس بین المللی تحقیقات پیشرفته در مدیریت و علوم انسانی مونیخ، آلمان
آدرس وب سایت کنفرانس : huconf.com
کد IOI مقاله : ABDE-ABAHGZ
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/ABDE-ABAHGZ
نمایش چکیده انگلیسی
: https://isnac.ir/SA/ABDE-ABAHGZ
سایر مقالات ارائه دهنده
- کاربست تفکر طراحی در توانمندسازی فرهنگ هوشمند و افزایش مشارکت فرهنگی و رفاه فرهنگی در پروژه‌های تحول دیجیتال
- سازوکارهای عدالت ادراک‌شده و شکل‌گیری رفتار شهروندی سازمانی: پیامدها برای کارآمدی فرایندها در زیست‌بوم‌های دیجیتال سازمانی
- گذار از مدیریت دارایی‌های فیزیکی به حکمرانی دارایی در شرایطِ بهره‌برداریِ برون‌سپاری‌شدهِ شرکت‌ها: یک تحلیل انتقادی
- پیامدهای رفتاری حاکمیت دیجیتال در سازمان‌ها: نقش اعتماد فناورانه و پیچیدگی ادراک‌شده
- مدیریت منابع انسانی دیجیتال و پویایی‌های پذیرش تغییر: رویکردی مبتنی بر رفتار سازمانی
سایر مقالات محل انتشار
- Financial management in the era of smart banking
- مروری بر عوامل موثر بر خطاهای انسانی در مشاغل پرخطر (مورد مطالعه: پرسنل آتشنشانی سازمان آتشنشانی یزد)
- استانداردسازی زبانی و قدرت فرهنگی در گفتمان ویراستاری فارسی؛ تحلیلی انتقادی با رویکرد کتابخانه‌ای (بر اساس مدل سه‌سطحی نورمن فِرکلاف )
- پیامدهای رفتاری حاکمیت دیجیتال در سازمان‌ها: نقش اعتماد فناورانه و پیچیدگی ادراک‌شده
- پیش بینی تاب‌آوری اقتصادی و فروش محصولات نوآورانه در شرایط بحران‌های کلان ایران با رویکرد مدل‌های یادگیری ماشین در سه سناریو(مورد مطالعه:شرکت کروم نیکل )
- شخصی‌سازی فوق‌مقیاس (Hyper-Personalization) در صنعت بانکداری و خدمات مالی با بهره‌گیری از هوش مصنوعی مولد: تحلیل اثر بر تجربه مشتری و نرخ تبدیل
- عوامل اجتماعی و فرهنگی موثر بر حمایت مالی شهرداری تبریز از ورزش شهر تبریز
- تبیین سازوکارهای فرصت‌آفرینی پلتفرم‌های دیجیتال برای نسل Z در ایران
- اهمیت برنامه ریزی استراتژیک برای مدیران عالی و نقش آن ها در تدوین و اجرای برنامه عملیاتی
- فرهنگ گزارش دهی بدون ترس؛ رویکردی نوین در مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی
- ریاضیات و اخلاق مبتنی بر تاریخ و نقش گفتگو در پژوهشهای دکتری
- حکمرانی خوب شهری و ارزیابی عملکرد مدیریت شهری و ارتباط آن با کیفیت زندگی شهری و سرمایه اجتماعی
- نقش نظارت و هدایت دستگاه های نظارتی در مدیریت پایدار منابع حیاتی;بررسی چالش های ناترازی آب وانرژی
- تبیین نظام مدیریت و نظارت ترکیبی در سیره امام علی(ع)
- بررسی تاثیر فناوری های نوین(هوش مصنوعی،کلان داده) بر تحولKMS