استفاده از فناوری اطلاعات در بهبود فرآیندهای مدیریت منابع انسانی

حجت خضری داشکسن¹ حمیده دوست طلب²

چکیده :
فناوری اطلاعات و ارتباطات (ICT) به عنوان یک ابزار بسیار مهم و حیاتی در بهبود فرآیندهای مدیریت منابع انسانی (HRM) شناخته می‌شود. با پیشرفت روزافزون تکنولوژی و افزایش استفاده از سیستم‌های اطلاعاتی، استفاده از ICT در HRM از اهمیت بسیاری برخوردار است. یکی از مزایای استفاده از فناوری اطلاعات در HRM، افزایش بهره وری و کارایی است. با استفاده از سیستم‌های مدیریت منابع انسانی، می‌توان به طور خودکار فرآیندهای مختلف مانند پردازش حقوق و دستمزد، ارزیابی عملکرد، مدیریت زمان و حضور و غیاب را انجام داد و سرعت و دقت این فرآیندها را افزایش داد. همچنین، فناوری اطلاعات می‌تواند به کاهش خطاها و اشتباهات مربوط به انسان کمک کند. با اتکای بیشتر به سیستم‌های اطلاعاتی و اتوماسیون فرآیندهای HRM، احتمال وقوع خطاها و اشتباهات انسانی کاهش می‌یابد و دقت و صحت اطلاعات بهبود می‌یابد. علاوه بر این، استفاده از ICT در HRM می‌تواند به بهبود ارتباطات داخلی و خارجی سازمان کمک کند. از آنجا که اطلاعات در سیستم‌های اطلاعاتی ثبت و ذخیره می‌شود، افراد مختلف در سازمان به راحتی می‌توانند به اطلاعات مورد نیاز دسترسی پیدا کنند و ارتباطات خود را بهبود بخشند. به طور کلی، استفاده از فناوری اطلاعات در HRM می‌تواند به بهبود عملکرد و کارایی سازمان کمک کند و از این رو، بسیاری از سازمان‌ها به این تکنولوژی روزافزون روی می‌آورند.

کلمات کلیدی : فناوری اطلاعات و ارتباطات بهبود فرآیندهای مدیریت منابع انسانی سیستم‌های اطلاعاتی

---

زبان مقاله : فارسی
محور مقاله : مدیریت
محل انتشار : دومین کنفرانس بین المللی نوآوری، رشد و توسعه در حوزه مدیریت، حسابداری و علوم انسانی
آدرس وب سایت کنفرانس : icimah.com
کد IOI مقاله : AZCC-AZDCAK
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/AZCC-AZDCAK
نمایش چکیده انگلیسی : https://isnac.ir/SA/AZCC-AZDCAK

سایر مقالات ارائه دهنده

1. استفاده از فناوری اطلاعات در بهبود فرآیندهای مدیریت منابع انسانی
2. بررسی تأثیر رهبری اخلاقی بر اعتماد سازمانی

سایر مقالات محل انتشار

1. لزوم انطباق سیاست‌گذاری‌های موسیقی با تحولات دیجیتال
2. بررسی جایگاه لایت موتیف در موسیقی فیلم و تاثیر آن بر مخاطب
3. ارزیابی و بهبود عملکرد فعلی استراتژی بازاریابی و اعمال تغییرات مناسب بر اساس بازخورد مشتریان
4. حکمرانی منابع انسانی
5. تأثیر عشق برند بر وفاداری با نقش میانجی عزت‌نفس و هویت اجتماعی
6. بررسی وضعیت ابعاد شایستگی مدیران و ارائه مدلی برای توسعه آن در سازمانهای دولتی: مطالعه موردی
7. The theoretical analysis of the mystics about the meaning of reality and reality perception
8. توسعه مهارت‌های تیمی و ارتباطات بین‌افراد در سازمان‌های بازرگانی
9. مروری بر تأثیر جمع‌سپاری در بهبود مدیریت شهرهای هوشمند
10. اثربخشی آموزش روانشناسی مثبت¬نگر بر خوش¬بینی تحصیلی
11. ارتباط بین عوامل عاطفی و مذهبی با اشتیاق تحصیلی دختران دوره متوسطه دوم شهر بوشهر
12. استفاده از فناوری اطلاعات در بهبود فرآیندهای مدیریت منابع انسانی
13. Examining the Impact of Social Media on Political and Social Developments
14. The impact of social media on mental health
15. ارتقا جایگاه مدیریت مالی در سازمان ها از طریق آموزش و توسعه