بررسی و چگونگی بهینه سازی منابع انسانی با استفاده از رویکرد استاندارد سازی در دفاتر نمایندگی صندوقهای بازنشستگی صنعت نفت

احمد قربانی کنارپیری¹

چکیده :
چکیده : بهره وری در سازمانها بویژه سازمانهای خدماتی و تولیدی به عوامل مختلفی بستگی دارد. مهمترین عامل از دیدگاه مدیریت نوین ، نیروی انسانی و برنامه سازمانی مطابق با الزامات استاندارد بین الملی می باشد. امروزه پیشرفت و بهبود کیفیت در ارائه خدمات ومحصولات نقش مهمی درموفقیت یک سازمان ایفا می کند. تکریم و رضایتمندی ارباب رجوع در سازمانهای خدماتی در کنار ارائه خدمات از مهمترین اولویتها به شمار می رود . تحقق چنین هدفی نیاز به آموزش فرهنگ سازمانی خاص ، استقرار سیستم راهبردی و کارآمد ، ارزش گذاری منابع انسانی ( حسابداری منابع انسانی ) موثر وهدفمند در هرسازمان را ایجاب می کند . اهمیت این موضوع در دهه های اخیر مدیران ارشد سازمانها را برآن داشت تا با کمک خبرگان علم مدیریت و کارشناسان امر راهکاری مناسب و کاربردی در این خصوص تبیین نمایند . تجربه عملی و علمی استفاده از سیستم مدیریت کیفیت بر مبنای الزامات استاندارد بین الملی نشان از تاثیر مثبت این سیستمها در کارائی و اثربخشی آنها در سازمانها مختلف ، گویای این ادعا می باشد . این پژوهش سعی دارد اهمیت وچگونگی استفاده از راهکارهای علمی و عملی بهینه سازی منابع انسانی و تلفیق آن با روشهای استاندارد سازی در سازمانهای خدماتی خصوصا دفاتر نمایندگی صندوقهای بازنشستگی نفت را بیان نماید.

کلمات کلیدی : بهینه سازی منابع انسانی استاندارد سازمان مدیریت

---

زبان مقاله : فارسی
محور مقاله : مدیریت منابع انسانی
محل انتشار : کنفرانس بین المللی پژوهش های کاربردی در مدیریت و مهندسی صنایع
آدرس وب سایت کنفرانس : mieconf.com
کد IOI مقاله : XAKK-CGEZB
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/XAKK-CGEZB

سایر مقالات ارائه دهنده

1. بررسی ارتباط پولشويي با ساختارسیستم های مالی
2. بررسی و چگونگی بهینه سازی منابع انسانی با استفاده از رویکرد استاندارد سازی در دفاتر نمایندگی صندوقهای بازنشستگی صنعت نفت

سایر مقالات محل انتشار

1. انتخاب متغیرهای مفید در مجموعه داده‌های بزرگ با استفاده از ارتقاء سیستم ماهالانوبیس تاگوچی
2. Modeling and Solving a Multi-objective Supplier Quota Allocation Problem Considering Fuzzy Goal Programming
3. شبيه سازي واحد Deproanaizer پـتروشيمي مـارون و جنبه هاي طـرح و اقتصـادي واحـد
4. طراحي ساختار کلی بر پایه سیستم های مدیریتی فرآيند محور و عملگرا در سازمان ها و باز طراحی جدید سازمان بر محور وظیفه ای
5. طراحی یک شبکه زنجیره تامین یکپارچه مستقیم/معکوس چند محصولی به منظور کاهش هزینه های لجستیکی (مطالعه موردی: یکی از سازمان های دفاعی نظامی)
6. بهینه‌سازی قابلیت اطمینان در طراحی مجدد محصول با آنالیز حالات بالقوه خرابی در شرایط محدودیت بودجه با استفاده از شبکه های عصبی مصنوعی
7. Modeling the Multi-objective Problem of Locating the Waste Sorting and Recycling Dry Urban Waste in Multi-period Mode: A Case Study in the Waste Management System of Tehran-District 3
8. طراحی مدل سیستم هوشمند سلامتی مراقبت از بیماران در منزل
9. مکان یابی هاب های هوایی با استفاده از تکنیک تصمیم گیری پرومتی-2
10. آنالیز رفتار مصرف کننده در خرید آنلاین به کمک شبکه های عصبی و پیشبینی رفتار در شرایط مختلف
11. بررس نقش خدمات بانکداری الکترونیکی در افزایش رفاه اجتماعی مشتریان بانک ملی ایران در کلانشهر اهواز
12. تاثیر مشتری مداری رابطه ای و عملکردی نیروی فروش بر موفقیت توسعه محصول جدید (متغيرهاي مداخله گر: رهبری تحول گرا، وابستگی متقابل با واحد فروش، رفتارگرایی مشتری)
13. مدل سازی مساله دو هدفه به منظور اتخاذ سیاست مناسب سفارش دهی اقلام گروه B در آنالیز ABC
14. بررسی تاثیر جهت گیری بازار، کارآفرینی و فناوری بر بهبود عملکرد اداره کل استاندارد استان هرمزگان
15. ارزیابی موانع فنی، مدیریتی و سازمانی توسعۀ بازاریابی ورزشی کشور