پیام رسان بله
جستجو
بررسي تاثير هوش هيجاني مديران با انگيزش كاركنان، وفاداري سازماني و كاهش ترك شغل (مطالعه‌موردي: شركت مهندسين مشاور تهران بوستن)
نگین اسکندری1 سید پویا قاضی میرسعید2 نگار اسکندری3
چکیده :
چکیده
این پژوهش با هدف تبیین و تحلیل رابطه بین هوش هیجانی مدیران با انگیزش کارکنان، وفاداری سازمانی و میزان ترک شغل در یک سازمان انجام شده است. در دنیای رقابتی امروز، نقش رهبران در مدیریت سرمایه‌های انسانی از اهمیت ویژهای برخوردار است و هوش هیجانی به عنوان یکی از کلیدی‌ترین مؤلفه‌های رهبری مؤثر شناخته می‌شود.
این تحقیق با رویکردی کاربردی و با استفاده از روش توصیفی-پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان و مدیران سطح میانی شركت مهندسين تهران بوستن بوده است. ابزار اصلی جمع‌آوری داده‌ها، پرسشنامه استاندارد شده بود که شامل مقیاس‌های اندازه‌گیری هوش هیجانی (مدل سیالوی و همکاران،) انگیزش شغلی (پرت و همکاران،) و وفاداری سازمانی (مایر و آلن) بود. پرسشنامه ها توسط 80 نفر از كارمندان و مديران اين شركت تكميل گرديده است. تحلیل داده‌ها با استفاده از نرم افزار آماری SPSS و تکنیک‌های همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه صورت گرفت.
نتایج نشان داد که هوش هیجانی مدیران (به ویژه مؤلفه‌های خودآگاهی و همدلی) تأثیر مثبت و معناداری بر افزایش انگیزش و وفاداری کارکنان دارد. همچنین، رابطه معناداری بین هوش هیجانی بالاتر مدیران و کاهش نرخ ترک شغل مشاهده شد. این پژوهش بر لزوم سرمایه‌گذاری سازمان‌ها بر توسعه مهارت‌های هیجانی مدیران جهت دستیابی به عملکرد سازمانی بهینه تأکید می‌نماید.
کلمات کلیدی : كليد واژه‌ها هوش هیجانی انگیزش کارکنان وفاداری سازمانی ترک شغل رهبری
زبان مقاله : فارسی
محور مقاله : مديريت (کلیه گرایش ها)
محل انتشار : کنفرانس ملی مدیریت، تجاری سازی، اقتصاد دانش بنیان و سرمایه گذاری برای تولید
آدرس وب سایت کنفرانس : impeb.ir
کد IOI مقاله : AAHC-AAHBKH
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/AAHC-AAHBKH
سایر مقالات محل انتشار
- قراردادهای انتقال داده و مالکیت داده در شرکت‌های دانش‌بنیان- تحلیل حقوق خصوصی تطبیقی میان حقوق ایران و اتحادیه اروپا
- بررسي تاثير هوش هيجاني مديران با انگيزش كاركنان، وفاداري سازماني و كاهش ترك شغل (مطالعه‌موردي: شركت مهندسين مشاور تهران بوستن)
- تقویت مزیت رقابتی پایدار سبز از طریق یادگیری سازمانی و بازاریابی سبز
- دیجیتال‌سازی زنجیره ارزش صادرات با رویکرد اقتصاد سبز: گذر از بازاریابی سنتی به دیپلماسی تجاری هوشمند
- تحلیل تأثیر استراتژی‌های بازاریابی چندفرهنگی بر رشد سهم بازار شرکت‌های چندملیتی در بستر تجارت بین‌الملل
- سنجش متغیر های موثر بر هوش مصنوعی در شرکت های تجاری و بازرگانی
- تاثیر نوآوری و خلاقیت استراتژیک در کسب و کارهای نوظهور
- نقش فناوری های دیجیتال و هوش مصنوعی در بهبود فرایند کنترل استراتژیک و تحلیل داده های مدیریتی
- ارتقای شفافیت و اعتماد عمومی به مثابه پیشران توسعه پایدار: مطالعه راهبردی بنیاد شهید و امور ایثارگران
- مسئولیت کیفری ناشی از استفاده غیرمجاز از هوش مصنوعی مولد
- نقش روابط عمومی مبتنی بر افکارسنجی در ارتقای مدیریت آموزش سازمانی
- بررسی و تحلیل مدل‌های کسب‌وکار در صنعت هنر و فرهنگ
- یکپارچه‌سازی اینترنت اشیاء و هوش مصنوعی مولد برای مدیریت منابع انسانی هوشمند در حوزه سلامت: آینده‌پژوهی در کلینیک‌های دندانپزشکی دیجیتال
- شناسایی و اولویت‌بندی عوامل تأخیر در ترخیص کالاهای فاسدشدنی در گمرک با استفاده از روش AHP و راهکارهای بهبود آن‌ها (مطالعه موردی گمرک میرجاوه)
- بررسی دیدگاه معلمان درباره موانع اجرای برنامه درسی تمام‌ساحتی