بررسی نقش اعتماد و تعهدسازمانی بر بهره وری نیروی انسانی

حامد اسلامیت¹

چکیده :
اهمیت عامل انسانی و نقش منحصر به فرد آن به منزله ی یک منبع استراتژیک و طراح و مجری نظامها و فراگردهای سازمانی جایگاهی به مراتب بالاتر از گذشته یافته است. تا جایی که در تفکر سازمانی پیشرفته، از انسان به مثابه مهمترین منبع و دارایی برای سازمان یاد میشود و هرچه این سرمایه از کیفیت مطلوبتری برخوردار گردد، احتمال موفقیت، بقا و ارتقای سازمان بیشتر خواهد شد. یکی از مهمترین نگرشها در مورد این سرمایه عظیم، تعهد سازمانی است. تعهد سازمانی را می توان اعتقاد به ارزشها و اهداف سازمان، احساس وفاداری به سازمان، الزام اخلاقی، تمایل قلبی و احساس نیاز به ماندن در سازمان تعریف کرد. تعهد سازمانی را نگرشی که هویت فرد را به سازمان مرتبط یا وابسته میکند تعریف میکند. تعهد به سازمان، صرفاً از عقیده یا باور افراد نشأت نمی گیرد بلکه به عمل آنها نیز بستگی دارد دلایل زیادی وجود دارد که چرا سازمانها باید تعهد سازمانی اعضای خود را افزایش دهند: اولاً تعهد سازمانی یک مفهوم نسبتاً جدید بوده و به طور کلی با وابستگی و رضایت شغلی متفاوت است. ثانیاً تحقیقات نشان داده است که تعهد سازمانی با پیامدهایی از قبیل رضایت شغلی، حضور، عملکرد و تمایل به ترک خدمت رابطه دارد. این مقاله سعی برآن دارد تا نقش اعتماد و تعهد سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی را مورد بررسی قرار دهد.

کلمات کلیدی : اعتماد سازمانی تعهد سازمانی بهره وری نیروی انسانی

---

زبان مقاله : فارسی
محور مقاله : مدیریت
محل انتشار : سومین کنفرانس بین المللی پژوهش های کاربردی در علوم انسانی، اقتصاد، مدیریت و حسابداری
آدرس وب سایت کنفرانس : icrhema.com/3rd
کد IOI مقاله : AABF-AAEGDC
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/AABF-AAEGDC
نمایش چکیده انگلیسی : https://isnac.ir/SA/AABF-AAEGDC

سایر مقالات ارائه دهنده

1. بررسی نقش اعتماد و تعهدسازمانی بر بهره وری نیروی انسانی
2. بررسی رعایت اخلاق حرفه ای بر بهره وری نیروی انسانی

سایر مقالات محل انتشار

1. بررسی رشد اندازه پیشرفت اصلی وضع جامعه کارا اقتصادی متفاوت منابع تولید بر موجودی اولیه شرکت موسسه
2. Conceptual Analysis of the Duality of Mind and Matter in Neuropsychoanalysis: Proposing a Framework of Critical Cognitive Perspective
3. جامعه هوش مصنوعی و اخلاق حرفه¬ای
4. رفتار مصرف کننده (آینده رفتار گردشگران)
5. رهبری فناورانه برای توسعه استعداد معلمان در مدارس ابتدایی
6. حکمرانی دانش پایدار در مدارس: دگرگونی دیجیتال، همگرایی ذینفعان و رهبری همسو با اهداف توسعه پایدار برای آموزش آینده‌پژوهانه
7. بررسی نقش فناوری‌های نوین در آموزش مهارت‌های کارآفرینی: مدل یادگیری مبتنی بر واقعیت مجازی و تجربه عملی
8. واکاوی معیارهای تفکیک جرائم قابل گذشت و غیر قابل گذشت (تحلیلی جامع بر مبنای عرف، شرع و سیاست جنایی)
9. Evaluating Brand Marketing Through Instagram: A Case Study of Zara in Mumbai, India, with a Focus on Brand Awareness and Purchase Intention
10. تاثیر هوش مصنوعی بر حق دسترسی به محیط زیست سالم
11. بررسی تاثیر عوامل خطر روانی اجتماعی بر تعارض سازمانی (مطالعه موردی: آتش نشانان شهر یزد)
12. The BRICS valuation method aims to de-dollarize
13. تخاصم بین ایالات متحده آمریکا و جمهوری اسلامی از گذشته تا امروز
14. نگاهی گذرا به مناسبات ایران و کشورهای اروپای شرقی
15. روابط غبارآلود ایران و تروئیکای اروپایی در یک نگاه